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    民營(yíng)餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


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遼寧餐飲“搶人”備戰(zhàn)春節(jié)

發(fā)布時(shí)間:2010-12-01

        零售企業(yè)大量招聘春節(jié)臨時(shí)工,餐飲企業(yè)招人和留人并重。隨著年底臨近,遼寧許多商家已經(jīng)開(kāi)始了“搶人”大戰(zhàn),為即將到來(lái)的消費(fèi)旺季做準(zhǔn)備。

  近日,遼寧鞍山多家大型超市紛紛打出招聘“春節(jié)短期工”的招牌,百貨商場(chǎng)也著手為年底旺季招聘“臨時(shí)工”。記者注意到,各家招聘企業(yè)多注明“在校大學(xué)生優(yōu)先”,并且不限名額,招聘崗位多為收銀、導(dǎo)購(gòu)、銷售員等技術(shù)含量相對(duì)較低的崗位。

  沈陽(yáng)市渾南新區(qū)一家飯店經(jīng)理介紹,這家飯店11月中旬就開(kāi)始詢問(wèn)員工們年底的去向,并且開(kāi)出晚回家過(guò)年獎(jiǎng)勵(lì)500元、不回家過(guò)年獎(jiǎng)勵(lì)1000元的“紅包”,希望對(duì)“用工荒”有所緩解。

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