工作職責(zé)：

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制訂招聘計劃及人員編制預(yù)算；

2. 分析、選擇、維護(hù)、拓展各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密合作關(guān)系，滿足公司人才需求；

3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)移動招聘和社交招聘項目；

4. 維護(hù)及更新人力資源部人才測評體系工具，持續(xù)建設(shè)公司雇主品牌；

5. 拓展各類院校招聘渠道，完善渠道資源并合理運用

6. 參與HR其他模塊所涉及的招聘項目。

任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

2.熟練掌握人力資源招聘管理技巧，熟悉招聘流程；

3.掌握人力資源測評知識和技巧，具有一定人才測評能力；

4.對移動招聘和社交招聘有一定的研究； 

5.熟練使用各種OFFICE辦公軟件；

6.良好的語言表達(dá)能力及撰寫文案能力；

7.良好的工作責(zé)任心及團(tuán)隊協(xié)作精神，能適應(yīng)一定的工作壓力。

工作地：上海

月  薪：8－12K