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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營(yíng)餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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男色經(jīng)濟(jì)下玩餐飲,引爆爭(zhēng)議,你怎么看?

發(fā)布時(shí)間:2015-07-24


食色性也


      這是前人給我們的總結(jié),這個(gè)時(shí)代已經(jīng)漸漸放下了保守思想。食色已經(jīng)是當(dāng)行社會(huì)一種全新時(shí)尚主流。回憶起八年前的時(shí)候,男色還只能關(guān)起門來悄悄討論,如今都能橫掃街衢巷尾。時(shí)代在變,我們的理解也在變。



升級(jí)中的精神享受

      餐飲圈的競(jìng)爭(zhēng),早已從店面競(jìng)爭(zhēng),轉(zhuǎn)到了互聯(lián)網(wǎng),當(dāng)我們的獲取方式變得豐富,我們對(duì)味道的要求也不只是食材層面的要求。味之美,還不如秀色可餐。當(dāng)然這屬于精神享受的延伸。當(dāng)然我們一次次被壓力壓得氣喘吁吁,我們需要一次徹底的放輕松,于是就好好來享受這頓美男端來的美味也是極好的。



消費(fèi)群年輕態(tài)

      最快能接受的人群,往往也是思想或年齡層較為年輕的。假如你也是其中一員,那么至少可以證明你還沒脫離這個(gè)時(shí)代,你依然青春。縱觀目前的消費(fèi)群,已漸漸被85后90后占據(jù)著較大的份額。從移動(dòng)端互動(dòng)量統(tǒng)計(jì),90后就占到63%,80后28%。

來源:紅餐網(wǎng)


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