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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營(yíng)餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時(shí)機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時(shí)期對(duì)高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級(jí)崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號(hào)位: 營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場(chǎng)總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 某連鎖西餐 運(yùn)營(yíng)訓(xùn)練總監(jiān)

發(fā)布時(shí)間:2012-01-30

北京   某連鎖西餐  運(yùn)營(yíng)訓(xùn)練總監(jiān)  

發(fā)表時(shí)間:2012-1-30

有效期:30

 

崗責(zé):

1、依據(jù)企業(yè)的營(yíng)運(yùn)計(jì)劃和其他目標(biāo),結(jié)合公司各店基層的營(yíng)運(yùn)訓(xùn)練需求,得出企業(yè)年度整體訓(xùn)練需求,會(huì)同計(jì)劃部門牽頭制定年度訓(xùn)練計(jì)劃,并明確訓(xùn)練發(fā)展方向;

2、制定單店訓(xùn)練的發(fā)展規(guī)劃,建立相應(yīng)的單店?duì)I運(yùn)訓(xùn)練體系和制度。跟蹤單店、區(qū)域營(yíng)運(yùn)訓(xùn)練的發(fā)展情況,依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化,及時(shí)調(diào)整規(guī)劃;

3、檢查區(qū)域、單店的營(yíng)運(yùn)訓(xùn)練工作,包括訓(xùn)練工作的執(zhí)行情況和訓(xùn)練效果的評(píng)估。分析訓(xùn)練結(jié)果,為訓(xùn)練改進(jìn)做準(zhǔn)備;

4、完成上級(jí)交待的其他工作。

 

任資:

1、問題解決型人才,本科以上學(xué)歷;

28年以上店面管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上培訓(xùn)、訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)。

 

年薪:1825萬(wàn)/RMB

企業(yè)簡(jiǎn)介:

連鎖跨地區(qū)經(jīng)營(yíng),出品以西餐為主,有自助用餐體驗(yàn)。

 

 

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