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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經驗與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團隊要招一致還是多樣性的人

    內卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEO、CFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 多元集團 財務中心副總裁

發(fā)布時間:2013-04-23

北京   多元集團   財務中心副總裁 

發(fā)表時間:2013-4-23

有效期:30

 

職位描述:

1、組織研究公司財務制度并提出方案、建議。

2、組織公司資金管理制度的制訂、完善與執(zhí)行效果的評估。

3、指導公司資金結算業(yè)務的安全性、準確性和合規(guī)性。

4、組織公司融資和理財方案的制訂與實施工作。

5、負責對預算的執(zhí)行適時進行監(jiān)控,確保資金收支平衡和平穩(wěn)運行。

6、負責審核各中心、分公司資金的流出。

7、組織各中心、分公司對盈虧進行分析,按日清月累計原則籌劃報表,出具分析報告。

8、指導各中心、分公司對經營數(shù)據(jù)的敏感性分析,抓住保本點、標準線,通過數(shù)據(jù)指導經營。

9、指導各中心、分公司財務數(shù)據(jù)的分析,組織完成財務數(shù)據(jù)信息化的實現(xiàn)與完善。

10、參加公司發(fā)展戰(zhàn)略研討,提供建議。

11、提供公司財務分析報告,提出合理化建議。

12、負責公司各項投資業(yè)務的銜接與初審工作。

13、負責各中心、分公司投資財務預算體系的制訂與實施指導工作。

14、掌握相關財稅法規(guī),組織公司整體稅收稅務分析、財稅風險防范、財稅規(guī)劃及內部稅務計劃。

15、監(jiān)督并檢查各中心、分公司財務制度及經營管理制度的執(zhí)行。

16、掌管及監(jiān)控財務人員入職、離職、晉級、晉升等權利的行使,培訓及指導財務人員的業(yè)務。

 

崗位要求:

1、40歲以上,本科以上,會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷,具備會計中級以上職稱。

2、熟悉財經法律法規(guī)和制度。

3、表述能力、溝通能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、親和力、管理能力強、邏輯性強,工作效率高。

4、任職規(guī)模3000人以上,集團性連鎖企業(yè)財務總監(jiān)(或以上相關職務)5年以上工作經歷。

5、能夠對事件的發(fā)生或結果進行有條理地分析,并能夠站在公司整體利益的角度,做出判斷;能夠堅持原則、具有保密意識、愛崗敬意、忠誠企業(yè)。

 

工作地點:北京海淀

 

福利待遇:年薪3042萬(優(yōu)者適寬),五險一金

 

 

 

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